Se l’art. 5 della l. n. 223/91 pone precisi limiti al potere datoriale di individuare i lavoratori…
Genere / Gender
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Ci eravamo già occupati della vicenda del licenziamento della lavoratrice, ceduta quando ancora in prova ad altro…
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Con la sentenza 4.6.24 n. 99 la Corte Costituzionale ha riconosciuto il diritto dei dipendenti pubblici, con…
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Di Stefania Scarponi, Professoressa ordinaria di diritto del lavoro Il tema del linguaggio inclusivo e rispettoso delle…
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di Francesco Rizzi Leggi il decreto 1. Premessa. La decisione in commento è di estremo interesse per…
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di Stefania Scarponi Leggi il provvedimento La sentenza riguarda la disciplina del licenziamento della lavoratrice in gravidanza…
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Nullità di contratto a termine con lavoratrice in gravidanza (nota a Cass. 13.06.2023, n.16785)
by Laura Curcioby Laura Curciodi Laura Curcio Leggi l’ordinanza Ha destato non poche perplessità, se non delle reazioni negative, l’ordinanza della…
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La Direttiva 2023/970/UE introduce per la prima volta in un testo vincolante dell’UE l’approccio intersezionale, sottolineandone l’importanza “per comprendere e affrontare il divario retributivo di genere” (considerando 25). Questa innovazione è da inquadrare nella recente sensibilità dell’Unione europea (ad es. la Strategia per la parità di genere 2020-2025), per lungo tempo limitata al soft law.
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Leggi la sentenza La Cassazione ribadisce il proprio orientamento in tema di attenuazione degli oneri probatori relativi…
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