Gli accomodamenti ragionevoli sono un obbligo per i datori di lavoro ai sensi della legislazione dell’UE dal…
Disabilità / Disability
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È passato appena un anno dall’intervento della Cassazione che ha segnato una netta presa di posizione nella querelle sviluppatasi…
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Con la discussa (e discutibile) ordinanza 2.4.2024, il Tribunale di Ravenna pone alla CGUE, in primo luogo , un…
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La vicenda che porta nuovamente all’attenzione della Cassazione – dopo l’ordinanza di rinvio pregiudiziale 1788/24 – la…
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Il tema della discriminazione associata irrompe in Cassazione con due pronunce a distanza di pochi mesi, la…
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Federica Cusa Su un punto in particolare aveva suscitato perplessità la prima pronuncia della Cassazione in tema…
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Ordinanza del 9.12.2023 Tribunale di Catanzaro – Sez. Lavoro
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di Francesco Rizzi Leggi il decreto 1. Premessa. La decisione in commento è di estremo interesse per…
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Il contributo richiama le principali questioni aperte quanto all’applicazione del principio paritario in materia di comporto dei lavoratori disabili e dà conto della soluzione offerta ad alcune di queste da Cass. 9095/2023.
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Licenziamento discriminatorio: quale il rito processuale applicabile?
by Laura Curcioby Laura CurcioL’articolo contiene alcune brevi osservazioni che traggono spunto dal provvedimento emesso dal Tribunale di Lecco, decreto del 2.5.2022, con cui è stato disposto il mutamento di rito in merito al ricorso presentato da un lavoratore ai sensi dell’art. 28 del d.lgs. n. 150 del 2011, il quale lamentava la nullità del licenziamento adottato nei suoi confronti perché discriminatorio in ragione della sua disabilità.
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