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by admin Maggio 16, 2023
Maggio 16, 2023
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NEWS

	
		L’impresa riorganizzata dai divieti di discriminazione (nota a Trib. Milano 17.07.2023)
		di Francesco Rizzi Leggi il decreto 1. Premessa. La decisione in commento è di estremo interesse per almeno due profili.  Leggi tutto
	
	
		Convegno “Società civile, cittadinanza civica e diritto dell’antidiscriminazione: Dinamiche di sussidiarietà ed integrazione degli stranieri”, 17-18 novembre, Trento
		Segnaliamo il convegno "Società civile, cittadinanza civica e diritto dell'antidiscriminazione: Dinamiche di sussidiarietà ed integrazione degli stranieri", organizzato dall'Università di Trento per le giornate del 17 e 18 novembre 2023.  Leggi tutto
	
	
		Reasonable accommodation e luogo di lavoro: per la Corte Suprema il datore è tenuto all’accomodamento a meno che non vi sia un serio onere a suo carico
		In Groff, una unanime Corte Suprema ha stabilito che il datore di lavoro deve accomodare ragionevolmente le richieste su base religiosa avanzate dal lavoratore, a meno che questo non implichi un onere eccessivo, alla luce dell’organizzazione d’impresa. Il giudice deve applicare il suddetto standard, tenendo in considerazione tutti i pertinenti elementi fattuali, tra i quali la natura, la grandezza dell’impresa e i costi. Con tale decisione, la Corte Suprema ha di fatto accantonato, pur formalmente non dichiarandolo superato, il precedente Hardison secondo cui un datore di lavoro, laddove sia chiamato a soddisfare una pretesa a base religiosa del lavoratore, è tenuto a sopportare solo un costo minimo.  Leggi tutto
	
	
		Nullità di contratto a termine con lavoratrice in gravidanza (nota a Cass. 13.06.2023, n.16785)
		di Laura Curcio Leggi l'ordinanza Ha destato non poche perplessità, se non delle reazioni negative, l’ordinanza della Corte di Cassazione Leggi tutto
	
	
		Le norme dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro nella giurisprudenza della Corte Europea dei Diritti dell’Uomo in materia di discriminazione
		L'Autrice esamina il ruolo svolto dalle norme internazionali del lavoro adottate dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL) e dalle pronunce degli organi di supervisione dell'OIL nella giurisprudenza della Corte Europea dei Diritti dell'Uomo in materia di discriminazione. Il contributo si conclude con una riflessione sui vantaggi, e le relative ragioni, dell’integrazione di tali fonti nel processo decisionale della Corte di Strasburgo e nell’interpretazione della Convenzione europea dei diritti dell’uomo. Leggi tutto
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