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Luciana Goisis

Luciana Goisis

Segnalazione di Cass. Pen. n. 10335/2021

by Luciana Goisis Dicembre 27, 2021

by Luciana Goisis Dicembre 27, 2021

Sintesi della decisione della Corte di Cassazione inerente alla rilevanza penale di un atto amministrativo di contenuto discriminatorio
Segnalazione di Cass. Pen. n. 10335/2021

by Luciana Goisis Dicembre 2, 2021

by Luciana Goisis Dicembre 2, 2021

La sentenza si segnala perché la Corte di Cassazione riconosce innovativamente il reato di atti di discriminazione…
Presentazione dell’area tematica “Delitti contro l’uguaglianza”

by Luciana Goisis Novembre 26, 2021

by Luciana Goisis Novembre 26, 2021

La nuova centralità del diritto penale antidiscriminatorio impone una riflessione più approfondita sui delitti contro l’uguaglianza, di recente introdotti, a seguito della c.d. “riserva di codice”, nell’ambito del codice penale. A questo tema, e in particolare ai crimini d’odio, è dedicata la prima area tematica della presente Sezione penalistica.

NEWS


	
		Anti-discrimination Watch – Marzo/Aprile 2022
		La presente rubrica si propone di fornire informazioni periodiche circa l’evoluzione della giurisprudenza CEDU in materia di diritto antidiscriminatorio.  Come noto le disposizioni interessate sono l’art. 14 della Convenzione, che prevede il divieto di discriminazione nel godimento dei diritti garantiti dalla stessa Convenzione, ed il protocollo 12 art. 1 (generale divieto di discriminazione). Quest’ultimo ha spettro applicativo più ampio (facendo riferimento al godimento di qualsiasi diritto previsto dalla legge), ma è stato ratificato da un numero ristretto di Stati, di cui non fa parte l’Italia. Leggi tutto
	
	
		Per una trasposizione responsabile della dir. 2019/1158/UE relativa all’equilibrio tra attività professionale e vita familiare per i genitori e i prestatori di assistenza* 
		La legge europea n. 53/2021 delega al governo ad emanare decreti legislativi per l’attuazione della direttiva 2019/1158/UE del 20 giugno 2019 relativa all'equilibrio tra attività professionale e vita familiare per i genitori e i prestatori di assistenza. Tenendo in considerazione il complesso quadro legislativo nazionale sulla protezione della maternità, i congedi parentali e la disabilità Le autrici suggeriscono il modo in cui la legislazione potrebbe essere modificata inadempimento agli obblighi europei. Partendo dallo scopo principale della direttiva dell’equilibrio di genere nell’assunzione delle responsabilità familiari, esse suggeriscono i cambiamenti da attuare per ampliare l’ambito di applicazione dei diritti di cura e la nozione di famiglia, lo status e i diritti dei prestatori di assistenza e per riconoscere ai lavoratori il diritto a forme di lavoro flessibili. Leggi tutto
	
	
		Video del seminario “Il primato del diritto dell’Unione nelle sentenze 54 e 67 del 2022 della Corte Costituzionale”
		Pubblichiamo il link al canale Youtube di IEN dove si può rivedere il seminario svoltosi venerdì 29.4.2022. Leggi tutto
	
	
		Anti-discrimination Watch – Gennaio/Febbraio 2022
		La presente rubrica si propone di fornire informazioni periodiche circa l’evoluzione della giurisprudenza CEDU in materia di diritto antidiscriminatorio.  Come noto le disposizioni interessate sono l’art. 14 della Convenzione, che prevede il divieto di discriminazione nel godimento dei diritti garantiti dalla stessa Convenzione, ed il protocollo 12 art. 1 (generale divieto di discriminazione). Quest’ultimo ha spettro applicativo più ampio (facendo riferimento al godimento di qualsiasi diritto previsto dalla legge), ma è stato ratificato da un numero ristretto di Stati, di cui non fa parte l’Italia. Leggi tutto
	
	
		Discriminazione e cura genitoriale: la modifica dell’orario imposta dal datore di lavoro è rilevante?
		L’analisi del decreto del T. Bologna pone in luce la portata applicativa del divieto di discriminazione nei confronti dei genitori lavoratori, secondo l’art. 25, co. 2-bis del D. Lgs. 198/2006 (Codice Pari Opportunità), in caso di modifica dell’orario di lavoro, e l’irrilevanza delle difese presentate dalla società convenuta, quale un contratto collettivo aziendale in materia di conciliazione tra lavoro professionale e cura familiare, approfondendo in particolare il significato delle giustificazioni del datore di lavoro basate sul criterio della “necessità”  delle misure organizzative. Leggi tutto