Licenziamento individuale – licenziamento indirettamente discriminatorio – licenziamento nullo – disabilità – malattia connessa con la disabilità – obbligo di adottare soluzioni ragionevoli – comporto.

Ai fini della irrogazione di un licenziamento, concepire per un soggetto disabilità, contraddistinto da una permanente grave patologia, il medesimo periodo di comporto previsto per un soggetto non afflitto da handicap contrasta apertamente con i corollari del principio di parità di trattamento e configura una discriminazione indiretta di cui all’art. 2 della direttiva 2000/78/Ce.

Discrimination on grounds of disability –Indirect discrimination – Void and null dismissal – Disability related absences – Sick leave calculation – Obligation to reasonable accommodations   

Allowing a person with a severe disability a sick leave period set to the same time limit provided for any other employee openly contradicts the principle of equal treatment and amounts to an indirect discrimination according to Art. 2 of Directive 2000/78/EC.

Su disabilità e licenziamento per superamento del periodo di comporto leggi il saggio di Roberta Bono