Torna alla ricerca
Trib. Milano, sez. lav., 12.6.2019, est. Colosimo
| | | |Licenziamento individuale – licenziamento indirettamente discriminatorio – licenziamento nullo – disabilità – malattia connessa con la disabilità – obbligo di adottare soluzioni ragionevoli – comporto.
Il computo, ai fini della maturazione del comporto del dipendente disabile, delle assenze per malattia connesse alla specifica condizione di disabilità costituisce discriminazione indiretta in quanto prassi o comportamento apparentemente neutro che mette i lavoratori con disabilità in una situazione di particolare svantaggio rispetto agli altri lavoratori.
Discrimination on grounds of disability – Dismissal for exceeding sick leave – Employee with disability – Count of absence from work including disability-related leave – Indirect discrimination – Existence
The inclusion of disability-related illnesses into the sick leave period awarded to an employee with disability constitutes indirect discrimination, since the apparently neutral practice puts persons with disabilities in a situation of a particular disadvantage compared to other employees; as a consequence, a dismissal for exceeding maximum sick leave period thus calculated is discriminatory and therefore null.
Su disabilità e licenziamento per superamento del periodo di comporto leggi il saggio di Roberta Bono