In caso di assenze dal lavoro del lavoratore con disabilità determinate da malattie riconducibili allo stato di invalidità, il periodo di conservazione del posto deve necessariamente essere superiore a quello previsto per il lavoratore senza disabilità, configurandosi altrimenti una discriminazione in ragione della disabilità; conseguentemente il licenziamento intimato a causa del superamento del periodo di comporto  così computato deve ritenersi discriminatorio e quindi nullo.

Discrimination on grounds of disability – Dismissal for exceeding sick leave – Employee with disability – General collective agreement provision with no distinction between employees with and without disability – indirect discrimination – existence 

Employees with disability must be entitled to a longer sick leave – and therefore, a longer protection from unlawful dismissal - taking into account illnesses related with the disability. A collective agreement provision setting a maximum limit without any distinction between employees with or without disability is to be considered as leading to an indirect discrimination, and consequently is null and void.

Su disabilità e licenziamento per superamento del comporto leggi il saggio di Roberta Bono