Poiché il pagamento di una indennità di trasferta rientra nella nozione di retribuzione ex art. 4 direttiva 2006/54/CE e non in quella di  “condizioni di lavoro” di cui all’art. 14 della medesima direttiva, la determinazione di detta indennità in misura diversa per i piloti e il personale di cabina non è censurabile sotto il profilo della discriminazione di genere sulla base del fatto che i piloti sono per la quasi totalità maschi e il personale di cabina nella quasi totalità donne, poiché il divieto di discriminazione in materia retributiva oper asolo in presenza di lavori  uguali  o di uguale valore.

Since the payment of a transfer allowance is covered by the concept of pay within the meaning of Article 4 of Directive 2006/54/EC and not by the concept of ‘working conditions’ in Article 14 of that directive, the determination of that allowance in a different amount for pilots and cabin crew is not open to complaint in terms of gender discrimination on the ground that pilots are almost entirely male and cabin crew are almost entirely female, since the prohibition of discrimination in matters of pay applies only where there are comparable tasks of equal value. 

La nota a sentenza a cura di Alberto Guariso é consultabile qui