disabilità – caregiver – turni di lavoro – rifiuto di accomodamenti ragionevoli - discriminazione indiretta - sussiste 

Costituisce discriminazione indiretta il rifiuto dell’azienda di ricercare un accomodamento sull’orario di lavoro funzionale ai reali bisogni della lavoratrice è perché l’adibizione del medesima ad un orario apparentemente neutro mette il genitore di un figlio con disabilità in una situazione di particolare svantaggio rispetto ad altri lavoratori. 

disability - caregiver - work shifts - refusal to make reasonable accommodations - indirect discrimination - existence

Indirect discrimination exists where the company refuses to seek an accommodation on working time tailored to the real needs of the worker because the assignment of an apparently neutral schedule puts the parent of a child with a disability at an unfair disadvantage compared to other workers.

Leggi la nota di redazione di Danilo Colabraro