Discriminazione fondata sulla gravidanza – discriminazione diretta fondata sul sesso – mancata assunzione – prova statistica – risarcimento del danno dissuasivo

Costituisce discriminazione diretta fondata sul fattore del sesso la mancata assunzione di lavoratrici in gravidanza e a nulla vale che l’azienda affermi di non esserne a conoscenza. L’utilizzo della prova statistica dimostra che la condotta dell’azienda è discriminatoria poiché tra le nuove assunte, nemmeno una si trova in stato di gravidanza.

Discrimination based on pregnancy – direct discrimination based on sex – refusal of employment – statistical evidence – compensation for deterrent damage

The refusal of employment of pregnant workers constitutes direct discrimination based on sex, regardless of the fact that the company claims not to be aware of the pregnancies. The use of statistical evidence shows that the company’s conduct is discriminatory since among new hires, not even one is pregnant.

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