Licenziamento individuale per impossibilità sopravvenuta – disabilità – obbligo di adottare accomodamenti ragionevoli – licenziamento illegittimo – diritto alla reintegrazione 

L’art. 3 comma 3 bis del D.Lgs. n. 216/2003 pone a carico del datore di lavoro e in favore del lavoratore con disabilità divenuto inidoneo alle mansioni affidategli un obbligo di adottare soluzioni ragionevoli, diverso e ulteriore rispetto a quello di repechage. Deve definirsi ragionevole ogni soluzione organizzativa praticabile idonea ad impiegare il lavoratore con disabilità in mansioni utili per la realtà aziendale e che imponga al datore di lavoro, e ai terzi eventualmente coinvolti, un sacrificio che non ecceda i limiti di una tollerabilità considerata accettabile secondo buona fede.

Individual dismissal for supervening impossibility – disability – obligation to reasonable accommodations – unlawful dismissal – right to reinstatement

Art. 3, paragraph 3-bis of Legislative Decree no. 216/2003 obliges employers to make reasonable accommodation for employees with disability who may have unsuitable for the job tasks previously entrusted: such obligation to adopt reasonable solutions is different and additional to the so-called repechage, according to which every chance of relocation within the company must be examined before dismissal. An accommodation can be deemed reasonable when the organizational solution keeps the disabled worker in an activity useful for the undertaking and imposes on the employer, and on any third parties involved, a sacrifice that does not exceed the limits of a tolerability considered acceptable in good faith.