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Trib. Milano 1.12.2025, est. Lombardi, X (avv.ti Villari e Giovannelli) c. Fondazione Teatro alla Scala di Milano (avv. Brambilla)
| | | |Licenziamento disciplinare – protesta politica inscenata dal lavoratore – carattere inoffensivo e nonviolento della protesta – assenza di interruzione del servizio o di pericolo per la sicurezza - difetto di proporzionalità del licenziamento- fattispecie.
È illegittimo per difetto di proporzionalità il licenziamento disciplinare di una lavoratrice determinato dal fatto che la stessa si sia allontanata momentaneamente dalla postazione per inscenare una protesta politica (nella specie: gridare “Palestina libera”) qualora la condotta, pur costituendo inadempimento contrattuale, risulti inoffensiva, priva di violenza e inidonea a determinare l’interruzione del servizio o un concreto pericolo per la sicurezza.
È illegittimo per difetto di proporzionalità il licenziamento disciplinare di una lavoratrice determinato dal fatto che la stessa si sia allontanata momentaneamente dalla postazione per inscenare una protesta politica (nella specie: gridare “Palestina libera”) qualora la condotta, pur costituendo inadempimento contrattuale, risulti inoffensiva, priva di violenza e inidonea a determinare l’interruzione del servizio o un concreto pericolo per la sicurezza.
Disciplinary dismissal – political protest staged by the employee – harmless and non-violent nature of the protest – absence of service interruption or safety risk – lack of proportionality of the dismissal – case.
A disciplinary dismissal of an employee based on the fact that she briefly left her workstation to stage a political protest (in this case, shouting “Free Palestine”) is unlawful due to lack of proportionality where the conduct, although constituting a contractual breach, is harmless, non-violent, and incapable of disrupting the service or a concrete risk to safety.
A disciplinary dismissal of an employee based on the fact that she briefly left her workstation to stage a political protest (in this case, shouting “Free Palestine”) is unlawful due to lack of proportionality where the conduct, although constituting a contractual breach, is harmless, non-violent, and incapable of disrupting the service or a concrete risk to safety.