Costituisce discriminazione in ragione della disabilità l’esclusione dalla graduatoria per la selezione di personale di Rete Ferroviaria Italiana di un lavoratore del quale l’ufficio sanitario RFI abbia dichiarato l’inidoneità al lavoro, ma che poi, in giudizio,  il CTU abbia accertato essere in condizioni di salute compatibili con lo svolgimento delle mansioni proprie del posto di lavoro oggetto della selezione; ciò in quanto il giudizio di inidoneità alla mansione non deve essere formulato con riferimento astratto alla patologia di cui è affetto il lavoratore (come nella specie era accaduto) ma con riferimento alle concrete condizioni del lavoratore affetto da detta patologia, risultate nella specie, all’esame del CTU,  meno gravi.

 

The exclusion from the ranking list in a recruitment procedure of Rete Ferroviaria Italiana of a worker whom the RFI medical service had declared unfit for work constitutes discrimination on grounds of disability when, in subsequent judicial proceedings, the court-appointed expert (CTU) ascertains that the worker’s health conditions are compatible with the performance of the duties associated with the position. This is because the assessment of unfitness for duty must not be based abstractly on the worker’s medical condition (as occurred in this case), but rather on the worker’s actual circumstances and the concrete impact of the condition, which—according to the CTU’s examination—proved to be less severe.