La previsione da parte del contratto collettivo di un periodo di comporto differenziato solo per i casi oggettivi di patologie di particolari gravità, non elimina il rischio di discriminazione indiretta nei confronti del lavoratore disabile, non venendo considerata dalla norma l’ipotesi di una patologia non grave, ma comunque connessa allo stato di disabilità. Quanto alla conoscenza da parte del datore di lavoro dello stato di disabilità del lavoratore, è sufficiente che questo sia conoscibile secondo uno standard di ordinaria diligenza, anche acquisendo informazioni circa l’eventualità che le assenze siano connesse allo stato del lavoratore. In tal caso, il datore di lavoro, ha l’obbligo prima di licenziare il dipendente disabile per superamento del periodo di comporto, di adottare accomodamenti ragionevoli.

Discriminatory dismissal due to disability - differentiated comportion period for only serious pathologies - insufficiency - knowability according to normal diligence of the state of disability - sufficiency - obligation of reasonable adjustments - subsists

The provision by the collective contract of a differentiated comportion period only for objective cases of pathologies of particular seriousness, does not eliminate the risk of indirect discrimination against the disabled employee, since the hypothesis of a pathology that is not serious, but nevertheless related to the state of disability, is not considered by the norm. As for the employer\'s knowledge of the worker\'s state of disability, it is sufficient that this is knowable according to a standard of ordinary diligence, including by acquiring information about whether absences are related to the worker\'s state. In such a case, the employer, has the obligation before dismissing the disabled employee for exceeding the time limit, to make reasonable adjustments.