In presenza di una disposizione interna che prevede il computo dell’anzianità lavorativa, ai fini della progressione di carriera, in misura proporzionale all’orario di lavoro settimanale, con conseguente svantaggio per i lavoratori part-time, la verifica circa un possibile effetto discriminatorio indiretto di tale disposizione in danno delle lavoratrici deve essere effettuata verificando se tra i dipendenti esclusi in quanto part-time, la percentuale di lavoratrici escluse sia significativamente prevalente. In tal caso il datore di lavoro ha  la facoltà di provare che la disposizione persegue la finalità legittima di premiare l’esperienza lavorativa mediante strumenti appropriati e necessari, tenendo però conto che il numero di ore lavorate non costituisce di per sé prova di una maggiore esperienza.

 

 

Where an internal provision provides for length of service to be taken into account, for the purposes of career progression, in proportion to the number of hours worked per week, thereby placing part-time workers at a disadvantage, verification of a possible indirect discriminatory effect of that provision to the detriment of female workers must be carried out by ascertaining whether, among the employees excluded as part-time, the percentage of female workers excluded is significantly higher. As a consequence, the employer is entitled to prove that the provision pursues the legitimate aim of rewarding work experience by appropriate and necessary means, considering, however, that the number of working hours does not constitute proof of greater experience in itself.

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