Prestazioni previdenziali – assistente di volo — indennità di maternità – discriminazione di genere – termine di prescrizione del diritto alla prestazione – applicabilità – intervenuta prescrizione.

Anche per le azioni introdotte in via ordinaria deve ritenersi valido il principio di diritto sancito dalla giurisprudenza di legittimità (Cass. sez. lav., 20.9.2021 n. 25400), secondo il quale devono applicarsi i termini di prescrizione della prestazione previdenziale pure quando essa sia richiesta previa accertamento di una discriminazione.

Sull’applicabilità del termine di prescrizione del diritto alla prestazione previdenziale vedi anche: Cass. sez. lav., 20.9.2021 n. 25400, Trib. Lucca sez. lav., 27.10.2021, n. 254; Corte app. Torino sez. lav., 29.10.2021, n. 513; Trib. Firenze sez. lav., 06.12.2021, n. 831; Trib. Ivrea sez. lav., 13.12.2021, n. 312; Contra: Corte app. Milano sez. lav., 19.10.2021, n. 1131.

Social security benefits – flight attendant – maternity allowance – gender discrimination - limitation period for the right to the benefit – applicability.

The principle of law established by the Court of Cassation (Cass. sez. lav., 20.9.2021 no. 25400), according to which the limitation period for social security benefits must be applied even when the benefit is claimed after the assessment of discrimination, must be considered valid also for actions brought in ordinary proceedings and not in the framework of anti-discrimination proceedings.

On the applicability of the limitation period for the right to social security benefits, see also: Cass. sez. lav., 20.9.2021 n. 25400, Trib. Lucca sez. lav., 27.10.2021, n. 254; Corte app. Torino sez. lav., 29.10.2021, n. 513; Trib. Firenze sez. lav., 06.12.2021, n. 831; Trib. Ivrea sez. lav., 13.12.2021, n. 312; Contra: Corte app. Milano sez. lav., 19.10.2021, n. 1131.