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Corte Supr. USA, 29.06.2023, No. 22–174, Groff c. DeJoy, Postmaster General
| | | |Corte suprema USA – discriminazione religiosa in ambito lavorativo – ragionevole accomodamento – onere gravoso - significato
Il datore di lavoro è tenuto ad accomodare ragionevolmente le richieste su base religiosa del lavoratore, a meno che questo non implichi per lui un onere eccessivo, alla luce dell’organizzazione d’impresa. A tale scopo, Il giudice svolge un’indagine fattuale che tenga in considerazione diversi elementi tra i quali la natura dell’azienda, la sua grandezza e i costi. L’eventuale impatto che l’accomodamento della richiesta religiosa può determinare sulla posizione degli altri colleghi di lavoro rileva nella misura in cui detto impatto incida sulla condotta dell’azienda nel suo complesso. L’ostilità dei colleghi verso la religione in generale, verso una specifica religione o verso il fatto stesso che il datore debba accomodare la richiesta di un collega a base religiosa non può essere una ragione, per il datore, per giustificare il rifiuto di accomodamento. Al fine di assolvere il proprio onere probatorio, il datore di lavoro non può limitarsi a dimostrare che un dato accomodamento sia troppo oneroso, ma deve provare di aver considerato tutte le altre opzioni possibili.
US Supreme Court – religious discrimination at workplace – reasonable accommodation – undue hardship – meaning
The employer is required to reasonably accommodate requests on a religious basis from the employee, unless this implies an undue burden on him in light of the business organization. For this purpose, the judge shall conduct a factual investigation taking into consideration several elements including the nature of the business, its size and costs. The impact, if any, that accommodation of the religious request may cause on the position of other co-workers is relevant to the extent that it affects the conduct of the company as a whole. Colleagues\' hostility to religion in general, to a specific religion, or to the very fact that the employer must accommodate a colleague\'s religiously based request cannot be a reason for the employer to justify refusal to accommodate. To discharge his burden, it is not enough for the employer to assess the feasibility of a particular possible accommodation. It has to show he has considered other available options as well.
Leggi il commento di Davide Strazzari